| 问题 | 员工劳动合同到期怎么处理 |
| 释义 | 合同到期后，因为工伤，应当待工伤认定，劳动能力鉴定后，双方如果不续签劳动合同了，才能解除劳动关系。这期间的工资福利不变。合同顺延至工伤终结之日。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力（一级至四级伤残）、大部分丧失劳动能力（五级、六级伤残）、部分丧失劳动能力（七级至十级伤残），劳动合同的到期终止问题有不同的规定： 1、劳动者工致残全部丧失劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。 3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。特别提醒：如果工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在上述7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 |
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