| 问题 | 劳动报酬的争议是否有特定时效规定？ |
| 释义 | 劳动报酬争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，除劳动关系存续期间的争议外。劳动关系终止后一年内提出申请，否则将受限制。 法律分析 对劳动报酬有争议，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动报酬争议的时效规定对双方权益的平衡有何影响？ 劳动报酬争议的时效规定对双方权益的平衡有着重要的影响。时效规定旨在确保争议能够及时得到解决，避免过长的争议期限，保护劳动者的权益。一方面，时效规定促使劳动者及时提起争议，确保其合法权益得到及时维护。另一方面，时效规定也为雇主提供了一定的保护，避免长期承担未知的劳动报酬争议风险。然而，时效规定也可能对某些劳动者不利，特别是对于那些在争议发生后一段时间才发现争议的情况。因此，平衡双方权益的关键在于确保时效规定的合理性和公正性，以兼顾劳动者和雇主的利益。 结语 劳动报酬争议的时效规定是为了平衡双方权益而设立的。它旨在确保争议及时解决，保护劳动者权益的同时也为雇主提供了一定的保护。然而，时效规定也需要考虑到一些特殊情况，确保其合理性和公正性。平衡双方权益的关键在于兼顾劳动者和雇主的利益，确保时效规定能够公正地适用于各种情况，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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