| 问题 | 发offer后多久必须签? |
| 释义 | 这段内容介绍了关于offer的相关规定和注意事项。offer是用人单位对求职者表示愿意与其建立劳动关系的申请，也是录用通知的正式名称。在收到offer后，求职者通常有一段时间的间隔期来进行尽职调查，并提出自己关心的问题，这是建立长期互利合作关系的好机会。如果企业在offer后反悔，给求职者造成损失，应当按照约定的或者实际的损失来赔偿，并承担相应的赔偿责任。 法律分析 具体规定没有明确说明。 1、在收到offer后,通常会有一段时间的间隔期,这段时间可以用来对该公司进行尽职调查,并且要坦率地提出自己关心的问题,这是建立长期互利合作关系最好的机会。实际上,offer通常指的是录用通知,是指用人单位希望与求职者建立劳动关系的申请,实际上是指用人单位希望对决定录用的员工单方面建立劳动关系的意思表示。 2、企业向决定录用的候选人发出offer（即报价），候选人表明接受（即承诺）其offer后，企业与该员工之间存在契约关系，该合同关系的具体内容通过录用通知体现。 3、拿到offer后只说明通过你的面试基本上达成意向，等以后签订三方的协议书，三方的协议意味着在法律意义上签订初步劳动合同这时需要根据公司的安排计划确定实习计划。一般来说，三方协议书不能单方面撕毁合同，尤其是企业设计学校可靠性问题。 一、发了offer公司反悔怎么赔偿 发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 结语 发了offer后公司反悔,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 |
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