| 释义 |
法律分析：一、请假会扣岗位津贴吗
请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。
二、请病假要开病假条吗?
需要开病假条。
对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。
首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。
其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。
第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。
请病假有工资，请事假没有岗位工资，劳动者自己身体出现了问题，向单位请病假，需要开病假条。员工要先向医院看病，由医生出具诊断证明，携带该诊断证明、请假条，提交给单位的领导，领导同意之后，员工可以去人事部门办理请假手续。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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