| 问题 | 深圳五险一金的比例是多少？ |
| 释义 | 深圳五险一金扣除比例：深圳户籍人员养老保险22%，医疗保险8.7%，失业保险3%，工伤保险单位缴纳0.4%-1.2%，个人不缴费，住房公积金单位和个人各承担一半；非深圳户籍人员养老保险21%，医疗保险9%-1%，失业保险3%，工伤保险单位缴纳0.4%-1.2%，个人不缴费，住房公积金单位和个人各承担一半。 法律分析 深圳五险一金扣除比例 1、深圳户籍人员： 养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22% 医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%，个人缴纳2%，共计：8.7% 失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3% 工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2%，个人不缴费。 住房公积金：单位和个人缴纳比例在10%--40%之间，单位和个人各承担一半。 2、非深圳户籍人员： 养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8%共计：21% 3、医疗保险缴纳比例： A、基本医疗保险一档：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9%。 B、基本医疗保险二档：单位缴纳比例0.6%+0.2%，个人缴纳0.2%，共计：1%。 C、基本医疗保险三档保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。 失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3% 工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%，个人不缴费。 住房公积金缴纳比例：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如：最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。 拓展延伸 深圳五险一金缴纳规定及政策解析 深圳五险一金缴纳规定及政策解析是指对于在深圳工作的员工，根据相关法律法规和政策规定，他们需要按照一定比例缴纳五项社会保险和住房公积金。具体比例根据工资收入和政策变化而有所不同。深圳五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳不仅是法律规定的义务，也是保障员工的权益和福利。了解深圳五险一金的缴纳规定和政策解析，有助于员工合理规划自己的薪资收入和福利待遇，同时也有助于企业了解和履行相关的法定责任。 结语 深圳五险一金缴纳规定及政策解析，是员工和企业必须遵守的法律义务，也是保障员工权益和福利的重要措施。根据深圳户籍和非户籍人员的不同，养老、医疗、失业保险等的缴纳比例也有所不同。同时，住房公积金的缴纳比例也需根据个人情况确定。了解这些规定和政策，有助于员工合理规划薪资和福利待遇，也有助于企业履行法定责任。如需了解更多，请进行相关查询。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。 |
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