| 问题 | 农民工在工地意外死亡，老板是否需要赔偿？ |
| 释义 | 农民工因工死亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按月发放，标准为配偶40%、其他供养亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月再加10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属范围和条件遵循现行要求。 法律分析 农民工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。 2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关要求执行。 拓展延伸 农民工工地意外死亡，老板的赔偿责任如何确定？ 农民工在工地发生意外死亡时，老板的赔偿责任需要根据相关法律规定和证据来确定。首先，根据劳动法和工伤保险制度，工地上的农民工享有相应的权益保障，包括工伤保险和赔偿。其次，需要调查事故发生的原因和责任归属。如果事故是由于工地存在安全隐患或者管理不善导致的，那么老板可能需要承担赔偿责任。然而，如果事故是由农民工自身的过失或违规操作引起的，那么老板的责任可能会减轻。最后，赔偿金额的确定将考虑农民工的工资、年龄、受养人情况等因素。因此，在农民工工地意外死亡案件中，老板的赔偿责任将根据具体情况和相关法律规定进行综合评估。 结语 农民工因工死亡，根据相关法律规定，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按月发放，标准为配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上加发10%。赔偿责任需根据法律和证据确定，包括工伤保险和赔偿，事故责任归属和老板的管理等因素。赔偿金额将综合考虑工资、年龄、受养人等因素。因此，在农民工工地意外死亡案件中，赔偿责任需根据具体情况和法律规定综合评估。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门要求。 |
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