| 问题 | 外包员工的劳动合同怎么签 |
| 释义 | 外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。 一、劳务外包包括哪些业务 劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质。外包业务通常包括：研发外包，研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。生产外包，生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。物流外包，物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。除核心业务外的完全业务外包，即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。全球范围业务外包，在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。 二、外包合同到期不续签有没有赔偿 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。 三、劳务派遣公司员工可以享受年休假吗 劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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