| 问题 | 用人单位劳动合同欺诈怎么认定 |
| 释义 | 劳动合同欺诈认定：当一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致对方误解并做出错误表示，即为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危使对方在不真实情况下签订或修改劳动合同，该合同无效。 法律分析 用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同欺诈的法律责任和救济措施 劳动合同欺诈是指用人单位在签订、履行劳动合同过程中采取欺诈手段，对劳动者进行虚假承诺、隐瞒真相、故意误导等行为。根据相关法律规定，劳动合同欺诈将承担法律责任。劳动者可以通过以下救济措施来维护自己的权益：首先，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁；最后，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。综上所述，劳动合同欺诈行为将面临法律责任，并且劳动者有多种途径来寻求救济和维护自己的合法权益。 结语 劳动合同欺诈行为严重损害劳动者的合法权益，根据相关法律规定，对于故意虚假承诺、隐瞒真相、故意误导等行为，用人单位将承担法律责任。劳动者可通过解除合同、要求违约金、投诉调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。劳动合同欺诈行为必将受到法律制裁，劳动者有多种途径来寻求救济，确保自身权益得到有效保护。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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