| 问题 | 劳动仲裁裁决的实行原则是什么？ |
| 释义 | 仲裁原则包括先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决。先行调解要求在裁决前进行调解；回避原则允许成员或当事人回避仲裁；少数服从多数原则适用于仲裁委员会和仲裁庭；一次裁决原则指任何一级仲裁委员会的裁决都是最终裁决。 法律分析 (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理;或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的实施方式和相关规定是什么？ 劳动仲裁裁决的实施方式和相关规定主要包括以下几个方面。首先，劳动仲裁裁决应当根据劳动法律法规和相关政策进行执行，确保公正、公平和合法。其次，裁决书应当明确裁决结果，阐明裁决理由，并注明当事人的权利和义务。同时，裁决书应当及时送达当事人，确保其知悉裁决结果。此外，劳动仲裁裁决的实施还需要遵循程序规定，包括劳动仲裁申请的受理、调解、裁决等环节，确保程序的合法性和公正性。最后，当事人对裁决结果有异议时，可以依法提起复议或向人民法院提起诉讼，保障其合法权益。综上所述，劳动仲裁裁决的实施方式和相关规定是为了保障劳动纠纷的公正解决，维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁裁决的实施方式和相关规定旨在确保公正、公平和合法。根据先行调解原则，裁决前应进行调解，回避原则允许有法定回避情况的成员自动或申请回避。少数服从多数原则保证仲裁委员会和仲裁庭的公正性。一次裁决原则规定裁决为最终裁决，不服裁决可向法院起诉。裁决书应明确裁决结果、阐明理由，并及时送达当事人。实施过程需遵循程序规定，保障合法性和公正性。当事人有异议可提起复议或向法院诉讼，维护其合法权益。劳动仲裁裁决的实施方式和相关规定旨在保障劳动纠纷的公正解决，维护劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的台法权益。 |
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