| 问题 | 实行计件工资制的员工怎么计算加班费 |
| 释义 | 实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。 一、按劳动法工资怎么算 按劳动法工资计算如下： 1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算； 2、用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的工资； 3、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准； 4、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。 一、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入/月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时） 3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天 二、加班工资 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的： 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的： 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的： 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、最低工资标准的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平； （3）劳动生产率； （4）就业状况； （5）地区之间经济发展水平的差异。 二、标准工时每个月加班不能够超过多少 每月加班不得超过三十六小时。 1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时； 2、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 按照劳动部规定，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、农民工国庆工地不放假违法吗 农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定： 1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法； 2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。 一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下： 1、与用人单位进行沟通协商； 2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，可以申请劳动仲裁； 3、可以向劳动监察大队投诉，维护自身的权益。 二、国庆不放假按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综上所述，如果劳动者提供相应的工作用人单位也是需要支付相应的工资费用的，在工作期间劳动者有加班或者是节假日上班的情况，用人单位也是需要按照规定支付加班费用的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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