用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退？
释义	律师分析: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	五险我交350公司交多少五险自己交三百多公司交多少钱三万五的工资扣多少税如果从公司辞职五险怎么办? 五险个人交350公司交多少五险我交350公司交多少月工资3.5万元要交多少税？五险自己交了337公司交多少辞职了五险一金怎么转到别的公司工资三千五五险一金扣多少五险扣350单位交多少 -法律知识工资三千五五险一金扣多少如果从公司辞职五险怎么办? 3万5的工资扣多少税五险个人交350公司交多少 -保险五险扣350单位交多少 -法律知识五千的工资扣多少钱的税辞职了五险一金怎么转到别的公司？工资三万五千扣多少税？五千元工资应该交多少税保密人员级别分类? 保密单位等级划分？涉密人员和保密工作人员的区别社保卡升级后不能刷医保卡怎么办？一人两个身份证信息能合并吗 -法律知识 complaint for civil action complaint from visitors complaint letter complaint of a prisoner complaint of notarization complaint of one's grievances complaint on the phone complain to the higher authorities complaints of consumers complaint through personal visits complaint visit complement complementarity complementary complementary conditions complementary document complementary documents complementary events complementary fee complementary product complementary tax complementary treaty complete complete agreement complete and exclusive sovereignty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。