| 问题 | 员工因工伤寻求公司赔偿，是否符合法律规定？ |
| 释义 | 工伤赔偿申请流程：咨询社保和劳动保障部门，申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定；向社保机构索取工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第36、41条。用人单位未缴纳工伤保险费，先由基金支付，用人单位需偿还。 法律分析 申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定；被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 员工工伤索赔：法律规定与赔偿要求是否相符？ 员工工伤索赔的法律规定与赔偿要求之间存在一定的相符性。根据相关法律法规，员工因工伤可以向公司寻求赔偿。然而，是否符合法律规定需要考虑多个因素，如工伤的性质、发生地点、工作环境等。根据劳动法和相关司法解释，员工需要提供充分的证据证明工伤与工作相关，并在规定的时限内提起索赔申请。此外，公司也有权利进行调查和提出辩护。最终，法院将根据法律规定和证据来判断是否支持员工的索赔请求。因此，员工在寻求公司赔偿前应详细了解法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第四十一条的规定，员工工伤索赔的法律规定与赔偿要求之间存在一定的相符性。员工应当向社保行政部门和劳动保障行政部门咨询，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。被认定为工伤后，可向社保经办机构索取工伤赔偿。然而，员工需要提供充分的证据证明工伤与工作相关，并在规定的时限内提起索赔申请。在此过程中，公司有权进行调查和提出辩护。最终，法院将根据法律规定和证据来判断是否支持员工的索赔请求。因此，员工在寻求公司赔偿前应详细了解法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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