| 释义 |
一、辞退无固定期限员工的法律后果是什么
1、用人单位需要向员工支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；如果是违法辞退员工的，则要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工的依据
辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在国家目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照法律规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况；
1、依据法律辞退的条件是：
（1）职工犯有规定的或错误行为；
（2）经过教育或行政处分仍然无效；
（3）尚不够开除或除名条件；
2、辞退职工应注意的问题：
企业辞退职工应坚持的原则：
（1）企业对职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退；
（2）企业辞退职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理；
（3）企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
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