| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》的规定，雇主应当保障员工的安全和健康，并采取必要的措施预防职业危害。因此，如果员工在工作过程中遭受非法攻击导致工伤，公司应该为员工负责。
法律依据：
1.《劳动法》第四条 雇用劳动者，应当遵循公平、公正、合法的原则，提供必要的工作条件和安全保护，尊重劳动者人格权，保障劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》第二十二条 雇主或者其工作人员非法侵害他人人身权益的，由雇主承担侵权责任。
3.《工伤保险条例》第七条 工伤保险金的支付范围包括下列情形：因工作受到事故伤害或者患职业病致残、死亡的；应当报社会治安机关管辖的交通肇事等事故导致受害的。
因此，如果员工在工作过程中受到非法攻击导致工伤，公司应该为员工提供工伤保险金和相应的赔偿，以保障员工的合法权益。
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