| 释义 |
劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，也不能克扣或拖欠工资。
法律分析
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
放假期间，公司是否会按时发放工资？
在放假期间，公司是否会按时发放工资取决于具体的公司政策和劳动法规定。一些公司可能会按照正常的工资发放时间表继续发放工资，无论是否放假。这样做是为了确保员工的经济稳定和满足劳动法规定的工资支付要求。然而，也有一些公司可能会根据放假期间的具体情况进行调整，例如延迟工资发放时间或提前发放工资。这可能因公司财务状况、员工合同约定或相关法律规定而有所不同。因此，建议您与所在公司的人力资源部门或财务部门咨询，以了解公司在放假期间的工资发放安排。
结语
劳动者享受假期时，用人单位应按合同规定支付工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物或有价证券替代货币支付，也不能扣款或无故拖欠工资。在放假期间，公司的工资发放可能根据具体情况有所调整，建议咨询公司人力资源或财务部门了解相关安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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