| 释义 |
违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形：
1、劳动者违反服务期约定的；
2、劳动者违反竞业限制约定的；
3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。
一、乙方的劳动合同违约责任
乙方的劳动合同违约责任分为两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有什么
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形：
1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。
2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。
三、签几年的劳动合同有违约金
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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