| 释义 |
员工自行辞职，如提前30天书面说明，不需承担违约金。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，违约需支付违约金。员工应依法合法辞职，方可免除违约金责任。
法律分析
在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此员工自身辞职，应该根据法律规定进行合法辞职，才不需要承担违约金。
拓展延伸
辞职员工离职后是否有资格获得补偿金？
根据劳动法规定，辞职员工在离职后通常没有资格获得补偿金。补偿金通常是针对被解雇或合同终止的情况，而不是自愿离职。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。在某些情况下，如果雇佣合同中明确规定了离职补偿金的支付条件，辞职员工可能有权要求补偿金。此外，如果辞职员工能够证明存在雇主的违约行为导致辞职，他们也可能有权要求违约金。因此，辞职员工是否有资格获得补偿金取决于具体的法律和合同条款，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动法规定，员工在合同未到期的情况下自行辞职，如提前三十天书面说明，无需承担违约金。然而，如果雇主为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则应支付违约金。一般情况下，辞职员工通常无权获得补偿金，补偿金多适用于被解雇或合同终止的情况。具体情况因国家、地区和雇佣合同而异。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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