| 问题 | 公司不发工资劳动者如何应对 |
| 释义 | 法律分析：如果公司不发工资，劳动者可采取下列方式来应对：去公司所在地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；去向劳动争议仲裁委员提请仲裁；或者依法去法院起诉。 一、公司不给办离职证明怎么办？ 公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商；协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院依法提起诉讼。 二、如何处理劳动工资纠纷 劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 三、处理劳资纠纷的方法有哪些？ 处理劳资纠纷的具体方式包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等去申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。