| 问题 | 未及时签订书面劳动合同的法律风险 |
| 释义 | 用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资；满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 未签订书面劳动合同的法律责任及风险防范 未签订书面劳动合同可能导致雇主和员工面临法律责任和风险。根据劳动法规定，雇主应及时与员工签订书面劳动合同，否则可能面临劳动争议、劳动仲裁或法律诉讼等后果。雇主应确保合同条款明确、合法，并遵守劳动法规定的工资、工时、休假等权益保障。员工则可能面临工资拖欠、保险福利缺失等风险。为防范此类风险，雇主应重视合同签订，建立健全的劳动合同管理制度，及时与员工签订合同并保存相关证据。员工应积极维护自身权益，如有纠纷应及时寻求法律援助。只有合法签订书面劳动合同，才能有效减少法律责任和风险的发生。 结语 合法签订书面劳动合同，是雇主和员工减少法律责任和风险的有效方式。根据劳动法规定，雇主应及时与员工签订合同，并确保合同条款明确、合法。否则，雇主可能面临劳动争议、劳动仲裁或法律诉讼等后果。员工也可能面临工资拖欠、保险福利缺失等风险。为避免此类问题，雇主应重视合同签订，建立健全的劳动合同管理制度，并保存相关证据。员工应积极维护自身权益，如有纠纷应及时寻求法律援助。只有合法签订书面劳动合同，才能有效减少法律责任和风险的发生。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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