| 问题 | 协商解除劳动合同不成的话怎么办 |
| 释义 | 协商解除劳动合同不成时，用人单位需要有合法理由并支付补偿金。劳动者不同意解除合同，可申请仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。协商解除劳动合同需满足合法劳动关系、双方权利、履行完毕前进行、平等自愿和法律规定。协商解除不成功时，是否需要赔偿取决于情况，用人单位提出需要赔偿，劳动者提出则不需要。 法律分析 协商解除劳动合同不成的话，如果用人单位有合法理由，可以支付补偿金并解除合同，如果没有合法理由是不得随意解除双方合同的，如果劳动者对解除合同不服，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。 一、协商解除劳动合同不成怎么办 协商解除劳动合同不成： 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、协商解除劳动合同条件 协商解除劳动合同应满足以下条件： 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要; 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 三、协商解除劳动合同不成功是否需要进行赔偿 协商解除劳动合同不成功是否需要赔偿要根据情况确定，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的需要赔偿。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不同意的不需要赔偿。 结语 在协商解除劳动合同不成的情况下，用人单位如有合法理由可支付补偿金并解除合同，否则不得随意解除。若劳动者对解除合同不服，可向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。协商解除劳动合同需满足合法劳动关系、双方权利、履行完毕前进行、平等自愿协商的条件。赔偿需根据具体情况确定，劳动者提出解除不成功需赔偿，用人单位提出不同意则无需赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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