| 问题 | 已签订无固定期限劳动合同单位又要改签一年期合同怎么办 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同解除需支付经济补偿，符合法定规定的按工龄支付一个月工资，不符合规定的按二倍标准支付赔偿金。劳动者应收集证据维护权益，单位有责任提供证据。 法律分析 无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。 拓展延伸 劳动合同变更：单位要求改签一年期合同的处理方法 当单位要求将已签订的无固定期限劳动合同改签为一年期合同时，您可以采取以下处理方法。首先，仔细阅读原有合同条款，特别是关于变更和终止合同的规定。其次，与单位进行积极沟通，了解其改签的原因和动机，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果您不同意改签合同，可以提出合理的理由并与单位进行协商。如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解法律保护您的权益的方式和途径。请记住，与单位的沟通和合法权益的维护是解决此类问题的关键。 结语 根据《劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同需要支付劳动者相应的经济补偿。如果是协商解除合同，用人单位应按照工龄支付一个月的工资标准作为经济补偿金；如果是非法解雇，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍。劳动者在维护自己合法权益时，应注意收集证据，并可以咨询专业律师以了解法律保护的方式和途径。与用人单位进行积极沟通和合法权益的维护是解决此类问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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