| 问题 | 提成是否被认为是工资 |
| 释义 | 国家统计局关于工资总额组成的规定主要包括计件工资和奖金两个方面。计件工资是按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。 法律分析 属于。 国家统计局关于工资总额组成的规定 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 拓展延伸 提成是否应被视为绩效奖金 提成是否应被视为绩效奖金一直是一个备受争议的话题。提成作为一种根据个人或团队的业绩而给予的奖励，与绩效奖金有着一定的相似之处。然而，提成与绩效奖金之间存在一些关键区别。首先，绩效奖金通常是根据事先设定的目标和标准来评估和奖励员工的工作表现，而提成更多地侧重于销售量或业务利润的增长。其次，绩效奖金往往是固定的金额或比例，而提成往往是根据销售额或业务利润的百分比计算得出的。最后，提成通常与销售人员或业务团队的个人或集体业绩直接相关，而绩效奖金可能更多地考虑到员工在整个组织中的贡献和综合表现。因此，尽管提成与绩效奖金有一些相似之处，但它们在概念和实施上存在一些显著差异。最终，是否将提成视为绩效奖金应该根据具体情况和组织的政策来决定。 结语 提成与绩效奖金存在一定的相似之处，但也有关键区别。绩效奖金是根据事先设定的目标和标准来评估和奖励员工的工作表现，而提成更侧重于销售量或业务利润的增长。提成通常是根据销售额或业务利润的百分比计算得出的，而绩效奖金往往是固定的金额或比例。此外，提成更直接与个人或团队的业绩相关，而绩效奖金则更综合考虑员工在整个组织中的贡献和表现。因此，将提成是否视为绩效奖金应根据具体情况和组织政策来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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