| 问题 | 公司发放工资怎样发放？ |
| 释义 | 公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 一、拖欠工资怎么举证 在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 二、起诉老板拖欠工资需要的证据有哪些 老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。 首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。 其次，在公司拖欠工资的大部分案件中，其实我们只需要能举证我们已经履行了我们应该的劳动义务即可，而对没有发放工资这一项我们可以不负责举证。 而作为公司，他必须要举证书面的支付劳动者工资的数额、时间和领取者的签字，并且需要保存两年以上，否则视为没有发放工资。 |
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