| 问题 | 关于第二次续签劳动合同年限的最新规定是什么？ |
| 释义 | 第二次续签劳动合同年限的规定及注意事项，根据新法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。考虑人员更新和用工稳定性，可以采取短期限合同或延长固定期限合同的方式。企业仍然保持用工自主权，只有在法律规定或双方协商约定的情况下才需签订无固定期限合同。提前30天进行终止和解除合同的预期调查是必要的。 法律分析 第二次续签劳动合同年限是怎么规定的? 法律没有强制性规定，与用人单位协商，签多久都可以。 签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同 新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。 考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。 从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。 其实，企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。 结语 根据新法规定，劳动合同的续签需要注意两个要点。一方面，考虑到人员更新的需要，可采取短期限劳动合同，特别适用于低技能、岗位专业性不强的劳动者，以便方便其更新。但这种做法与新法原则相冲突，加重了劳动合同短期化的问题。另一方面，从提高用工稳定性和降低用工成本的角度考虑，应以长期限劳动合同为主，延长每次固定期限劳动合同的期限。企业应提前30天做好预期调查和摸底工作，以确保合同期满能够顺利转入下一期合同或终止合同。用人单位在劳动合同签订方面仍享有自主权，只有在法律规定的情形下才必须签订无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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