| 问题 | 合同工人在合同期内被辞退，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 合同期内无故辞退员工应按工龄支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资支付。月工资为解除前十二个月平均工资。 法律分析 合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同工人遭解雇后的赔偿索取程序及注意事项 合同工人遭解雇后，如何进行赔偿索取程序及需要注意的事项呢？首先，合同工人应当查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行沟通，了解解雇原因以及是否存在违约行为。如果发现违约，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在索取赔偿时，应当准备充分的证据，如解雇通知、工资记录等。此外，合同工人还需注意法定时效，及时提起索赔，避免超过法定时限。最后，如果需要，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。 结语 合同期内无故辞退员工，根据劳动法规定，雇主应按一定标准支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者应查阅合同和法律法规，与雇主沟通解雇原因，如发现违约可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在索取赔偿时，需准备充分证据，注意法定时效，并可咨询专业律师意见，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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