| 问题 | 工伤劳动者能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 本文讲述了如果员工因工伤导致劳动合同无法解除,用人单位不得强行解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同行为。在这种情况下,用人单位需要支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金。另外,如果劳动合同到期且用人单位不再续约,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,作为员工因工伤所遭受的损失补偿。用人单位强行解除劳动合同违法,需要支付劳动者补偿金。 法律分析 如果员工因工伤导致劳动合同无法解除,用人单位不得强行解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同行为。在这种情况下,用人单位需要支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金。 如果劳动合同到期且用人单位不再续约,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,作为员工因工伤所遭受的损失补偿。 一、工伤赔偿是属于劳动合同解除吗 不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 二、用人单位违法解除劳动合同怎么办 用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。 否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。 拓展延伸 七级工伤能单方面解除劳动合同吗 工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。 如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。 结语 工伤赔偿与劳动合同解除无关，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。否则可能涉及单位违法解除劳动合同，需支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金。同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，作为员工因工伤所遭受的损失补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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