| 问题 | 劳动合同期满，是否享有经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自行不续签的情况，文章未提及是否有补偿。 法律分析 一、劳动合同到期解除有经济补偿金吗 1、一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、合伙合同到期自己不续签是否有补偿 拓展延伸 劳动合同到期后，如何计算和申请经济补偿？ 劳动合同到期后，计算和申请经济补偿需要遵循一定的规定和程序。首先，根据劳动合同法和相关规定，经济补偿的计算一般基于工龄和工资标准。通常，工龄越长、工资越高，经济补偿金额就越多。具体计算方法可以参考相关法律法规或咨询专业律师。其次，申请经济补偿需要准备必要的材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，并按照规定的时间和地点向用人单位提出申请。在申请过程中，应注意保留相关证据和与用人单位的沟通记录。最后，如遇到用人单位不履行经济补偿义务或有争议情况，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼解决。请务必在劳动合同到期后及时了解相关法律规定，并咨询专业人士以确保权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期解除时，用人单位通常需要支付经济补偿金。除非劳动者拒绝续订劳动合同，否则用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工龄和工资标准，具体计算方法可参考相关法律法规或咨询专业律师。在申请经济补偿时，需准备必要的材料，并遵循规定的程序。如遇到争议，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼解决。请在劳动合同到期后及时了解相关法律规定，并咨询专业人士，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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