| 问题 | 劳动合同期满，公司是否需承担赔偿责任？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律分析 劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，公司是否有义务支付终止赔偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司通常不需要支付终止赔偿金。终止赔偿金通常是在劳动关系提前终止时，由公司向员工支付的一种经济补偿。然而，当劳动合同按照约定期满终止时，公司不需要承担赔偿责任。这是因为在劳动合同期满的情况下，双方已经履行了合同约定的义务，劳动关系自然终止，公司无需支付额外的赔偿金。当然，具体情况还需要根据国家法律和劳动合同的具体约定来确定，建议在合同签订前双方明确约定终止赔偿金的相关事项，以避免后续的争议和纠纷。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司通常不需要支付终止赔偿金。当劳动合同按照约定期满终止时，双方已履行合同义务，公司无需支付额外赔偿金。具体情况需根据法律和合同约定确定，建议双方在合同签订前明确约定终止赔偿金事项，避免后续争议纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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