| 问题 | 劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同期满后终止，用人单位不需支付经济补偿。劳动合同到期不续签，若公司提高或维持约定条件，终止劳动合同无经济补偿；若公司降低约定条件，终止劳动合同有经济补偿。劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明并办理社保转移手续，劳动者需办理工作交接。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。 二、劳动合同到期不续签的后果是什么 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 1、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同期满后终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 根据《劳动合同法》，劳动合同期满后终止，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方都同意终止合同，且未发生违约行为，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同期满后用人单位单方面提前终止合同，可能需要支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿标准和计算方法可能因地区和合同条款而有所不同。因此，在劳动合同期满后终止时，建议劳动者与用人单位双方仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同期满后终止，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果双方同意终止合同且未发生违约行为，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位单方面提前终止合同，可能需要支付相应的经济补偿金。具体标准和计算方法因地区和合同条款而异。建议双方仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士以获取准确意见。劳动合同解除或终止后，用人单位还需办理档案、社保关系转移手续，并支付经济补偿金。保存劳动合同文本至少两年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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