| 问题 | 撤销工伤认定申请条件有哪些 |
| 释义 | 通常情况下，工伤认定是不可以撤回的。但是作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。您可以参考下面的材料来获取撤销工伤认定条件。 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 一、撤销工伤认定申请书 尊敬的＊＊社保局领导： 兹有＊＊公司生产部员工＊＊，于＊＊年＊＊月＊＊日进入我公司， ＊＊年＊＊月＊＊日在生产中右手大拇指被冲压机压伤，后送＊＊人民医院治疗。我公司在＊＊年＊＊月＊＊日向社保局递交了＊＊的工伤认定申请。在社保人员核实该员身份时，发现该员提供的身份证与其本人不相符。社保局人员到我司说明情况后要求＊＊证实本人的身份，且必须到身份证地址的当地派出所打一个户籍证明，但该员不能提供任何身份证明。后经查实该受伤员工真实姓名叫＊＊，身份证号码＊＊，因本人身份证丢失，借老乡＊＊的身份证进入＊＊公司工作，我司在履行审核身份证流程的工作时，因身份证是真实的，该员与身份证本人的长相很相似，故没有判定出该员使用的是别人的身份证。我公司现申请撤销＊＊的＊＊年＊＊月＊＊日的工伤认定申请。 盼批示！ ＊＊公司 ＊＊年＊＊月＊＊日 二、工伤认定范围包括哪些 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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