| 问题 | 委托别人打官司必须出证明吗 |
| 释义 | 病假是不是必须要医院出证明 法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 病假是不是必须要医院出证明 法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 医疗期和病假有以下区别： 首先，概念不同。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 关于病假这个大家很好理解，平时有点伤风感冒请个假，这就叫病假。 需要注意：病假的长短需根据劳动者的病情而定。 其次，劳动关系解除的规定不同。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。 医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同； 当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 最后，两者性质不同。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。 实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 打官司谁出律师费 一般情况下打官司律师费是由委托人自己来承担的;律师费由败诉方承担的情形有债权人行使撤销权案件、著作权和商标权民事案件等;酌情由败诉方承担合理律师费案件有专利权和担保权纠纷案件、不正当竞争案件、人身损害赔偿、名誉侵权和交通肇事案件、法律援助案件和仲裁案件等。 打官司律师费谁出,是败方吗 打官司律师费，一般情况下由委托人自行承担，与官司胜负无关。但是如果符合法律规定的特别案件，或者合同中对律师费的承担有特别约定的，那律师费用就无需委托人自己掏腰包。 必须要公证委托书吗 不是必须公证，虽然授权委托书只要是委托人的真实签名或盖章，都是生效的。但是实践操作中，尤其是重大事项的办理，为避免麻烦，最好是使用公证授权的方式，这样受托人办理委托事项更加方便、顺利。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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