| 问题 | 一个在国有企业上班的员工能否在其它单位兼职做临时工 |
| 释义 | 国家事业单位人员兼职需遵守相关规定，违反规定将受处分。兼职是否允许需考虑地区、行业、单位规定，不可一概而论。比如，北京市公办学校教师不得在工作期间兼职，医师未经批准在注册地以外的机构执业也被认定为不合格。即使兼职不领取报酬或在自己单位投资的企业，也需考虑相关禁止性规定。具体问题可咨询人力资源社会保障部门或相关主管部门。 法律分析 国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据如下：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。比如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的，考核机构应当认定为考核不合格。此外，事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或者出资的企业中兼职，也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员兼职取酬方面的其他具体问题，可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。 拓展延伸 国有企业员工的兼职限制政策及法律规定 国有企业员工的兼职限制政策及法律规定是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，国有企业员工在兼职方面受到一定的限制。一些国有企业可能禁止员工在其他单位兼职，以确保员工全心全意地为该企业服务。然而，也有一些国有企业允许员工在其他单位兼职，但需要提前获得许可并遵守相关规定。此外，一些特殊职位的员工，如高级管理人员或涉及商业机密的员工，可能会面临更严格的兼职限制。总之，国有企业员工在考虑兼职时应仔细了解和遵守所在企业的相关政策和法律规定，以避免违反规定带来的法律风险。 结语 根据以上法律规定，国家事业单位人员一般不得在企业兼职，除非经组织上研究决定委派、委任。国有企业员工的兼职也受到一定限制，具体规定需遵守。因此，对于事业单位工作人员和国有企业员工而言，在考虑兼职时应详细了解并遵守相关政策和法律规定，以避免违规带来的法律风险。如有具体问题，可咨询人力资源社会保障部门或其他相关主管部门。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 |
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