| 问题 | 6级工伤如何赔偿？ |
| 释义 | 六级工伤待遇根据具体情况确定，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，未缴纳工伤保险由用人单位承担全部待遇，缴纳工伤保险则由用人单位承担部分待遇。 法律分析 这个需要具体的情况来确定，六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 拓展延伸 工伤赔偿的申请流程和注意事项 工伤赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应尽快向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主应立即将报告提交给劳动保险部门，并协助员工办理工伤认定手续。接下来，劳动保险部门将进行工伤认定，并发放工伤认定书。在获得工伤认定后，员工可以根据认定结果向劳动保险部门提出工伤赔偿申请。最后，劳动保险部门将根据相关规定进行赔偿支付。在申请过程中，员工需要注意保留相关证据材料，如医疗证明、工资单等，以便支持申请的有效性。此外，员工还应及时咨询专业律师或劳动保险部门，以了解更多有关工伤赔偿的注意事项和权益保障。 结语 工伤赔偿申请流程包括报告工伤、办理认定手续、申请赔偿等步骤。六级工伤待遇涵盖医疗费、伤残补助金等多项权益。用人单位未缴纳工伤保险时，待遇由其承担；已缴纳时，用人单位主要承担伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。员工需保留证据材料，并咨询专业律师或劳动保险部门以获取更多权益保障。劳动保险部门将根据认定结果支付赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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