| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》《安全生产法》等法律规定，雇主有义务为员工提供安全和健康的工作环境，如果员工在工作期间受伤或者患病，雇主应当承担相应的赔偿责任。当员工在工作中遭受意外伤害时，如果雇主不能证明已经尽到合理安全保障义务，雇主应当承担全部赔偿责任。如果雇主已经尽到合理安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、抚恤金等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条 员工在劳动过程中受到伤害的，由劳动合同订立单位承担赔偿责任。
2.《劳动合同法》第四十条 劳动者有权依法获得劳动报酬和劳动保护。
3.《安全生产法》第十三条 雇主应当建立和落实安全生产责任制，制订安全生产制度和操作规程，保障职工安全和健康。
4.《侵权责任法》第四十四条 因谨慎注意义务或者安全保障义务怠于履行，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
综上所述，企业应该对员工的安全生产负责，并承担相应的赔偿责任。如果企业未尽到合理安全保障义务，应当承担全部赔偿责任。如果企业已经尽到合理安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、抚恤金等。需要企业不断加强安全生产管理，保障员工的安全和健康。
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