| 问题 | 劳动法对非全日制用工有哪些规定？ |
| 释义 | 非全日制用工适用劳动法，包括《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。 法律分析 非全日制用工适用劳动法。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《劳动合同法》的相关规定。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 拓展延伸 非全日制用工的劳动法规定及适用范围 非全日制用工是指在劳动合同中约定工作时间不满足全日制标准的雇佣形式。根据劳动法的规定，对非全日制用工有以下规定：首先，非全日制用工享有与全日制用工相同的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等；其次，用人单位应当根据实际工作情况与非全日制用工签订书面劳动合同，并明确工作时间、工资待遇等内容；此外，对于非全日制用工的工资支付、加班、年休假等问题，也有相应的规定。需要注意的是，不同地区对非全日制用工的规定可能存在差异，具体适用范围需根据当地法律法规来确定。总之，劳动法为非全日制用工提供了一定的保障和规范，确保其合法权益得到有效保护。 结语 非全日制用工适用劳动法，包括《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，非全日制用工享有与全日制用工相同的劳动权益，如工资、休假和社会保险等。用人单位应与非全日制用工签订书面劳动合同，明确工作时间和工资待遇等内容。对于工资支付、加班和年休假等问题，也有相应规定。需要注意的是，不同地区的规定可能有所不同，具体适用范围需根据当地法律法规确定。总之，劳动法为非全日制用工提供了保障和规范，确保其合法权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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