| 问题 | 企业与员工签订试用期合同是否符合法律规定？ |
| 释义 | 单独签订试用期合同是否合法，劳动合同期限决定试用期期限。试用期不得超过劳动合同期限的八分之一，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。 法律分析 一、单独签订试用期合同是否合法 1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。 二、规定试用期的期限 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （1）1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月; （2）3年劳动合同=1年，试用期最多不得超过2个月; （3）劳动合同=3年，试用期最多不得超过6个月。 结语 根据《劳动法》规定，单独签订试用期合同不仅可能违法，还可能浪费固定期限合同。根据劳动合同期限的不同，试用期的期限也有所规定，不得超过一个月、两个月或六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于相同岗位的最低工资标准。因此，用人单位在签订劳动合同时需遵守相关法律规定，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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