| 问题 | 在医疗期内是否可以终止劳动合同？ |
| 释义 | 单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。根据我国劳动合同法的规定，从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在规定医疗期内的员工，单位不得解除合同。劳动者可以要求继续履行合同或要求双倍经济补偿。劳动者也可以提起协商解除劳动合同，但若是劳动者提出提前解除，用人单位不需支付经济补偿。 法律分析 单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 我国劳动合同法规定，有下列情况之一的，用人单位不得解除合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 单位在医疗期内能随意解除劳动合同吗 单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者是否可以提起协商解除劳动合同 劳动者可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。 结语 根据我国劳动合同法的规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同，将属于违法行为。根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。然而，劳动者可以提出协商解除劳动合同，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。需要注意的是，如果是劳动者提出提前解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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