| 释义 |
法律主观：
工伤 国家有规定的，不是按时因为什么事故造成的来分类的。安全事故一般可以认定为工伤，只是伤的话按等级，有相应标准； 死亡的大概如下： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会保险 行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残 职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 如果是没有工伤保险的，可以追究单位的责任，没有的话一般是公司提供的；另可以根据 侵权责任法 要求单位赔偿。 根据相关法律 法规 及法理，基本的 丧葬费 ， 抚养 人生活费及大概20年左右的工资应该是有法律依据来请求的，具体标准参照以上。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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