| 问题 | 劳动争议：无营业执照单位维权攻略 |
| 释义 | 无营业执照经营的单位被依法取缔后，仍应支付劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条和《劳动法》第九十三条，无营业执照经营的单位的劳动合同虽然无效，但劳动者已付出劳动，应获得相应报酬。被处理单位或出资人拒绝支付时，劳动者可提起诉讼要求支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。 但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。本法针对无营业执照经营单位被工商行政管理部门依法处理，特别是无营业执照经营单位被依法取缔后，劳动者的劳动报酬无人支付问题，明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。 因此，即使无营业执照经营的单位被依法取缔，其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。被依法取缔的单位不能因其被取缔，不存在为由，拒绝支付劳动者报酬。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。《劳动法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动争议解决：无营业执照单位的法律维权指南 《劳动争议解决：无营业执照单位的法律维权指南》是一本详尽的法律指南，旨在帮助受到劳动争议困扰的人们解决问题。本指南涵盖了无营业执照单位的特殊情况，提供了全面的法律维权策略和实用建议。读者将了解到如何收集、整理和保留证据，以及如何与雇主或相关机构进行有效的沟通和协商。此外，本指南还探讨了可能适用的法律法规和劳动法的相关条款。无论是劳动合同纠纷、工资拖欠、工作环境不良还是其他问题，读者都能从本指南中获得必要的法律知识和实用技巧，以便更好地维护自己的权益。 结语 无营业执照经营的单位虽不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，但根据《劳动合同法》第二十六条的规定，其与劳动者订立的劳动合同为无效合同。然而，根据公平原则，被依法处理的无营业执照经营单位的劳动者应当获得相应的劳动报酬。因此，即使该单位被取缔，出资人仍应承担支付劳动者劳动报酬的责任。对于拒绝支付的情况，劳动者可以向出资人提起诉讼。《劳动争议解决：无营业执照单位的法律维权指南》提供了全面的法律维权策略和实用建议，帮助劳动者解决劳动争议问题，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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