| 问题 | 家长家暴孩子可不可以告 |
| 释义 | 可以告家长家暴，准确的讲，不是孩子控告，而是学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会等依据《反家庭暴力法》，可以代孩子对父母提起诉讼的，要求停止侵权的行为。 但需要收集证据，比如小孩的受伤的身体，视频文件等，也可以父母对小孩进行家暴的时候，选择报警，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构，同时公安机关会对报案人信息予以保密。 家暴一次可不可以起诉离婚 法院判定夫妻离婚的依据是双方感情已经完全破裂，虽然曾经有过一次对妻子实施家庭暴力的经历，但只要积极改正，以后再没有实施家庭暴力，法院一般也不会直接认定双方感情破裂，而判定双方离婚的。 《民法典》第一千零七十六条  夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 《民法典》第一千零七十九条  夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 进厂没有签合同可不可以去劳动局告 进厂一个月后没有签合同，可以去劳动局告。没有签订劳动合同，这属于违法行为，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条 学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。公安机关应当对报案人的信息予以保密。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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