| 问题 | 公司能否强制员工加班？ |
| 释义 | 公司不可以强制员工值班，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下最多延长三小时，每月不得超过三十六小时。员工工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一日。对于加班，用人单位应按规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。值班期间的工作强度不同于正常工作，员工有权自行安排剩余时间。 法律分析 一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 二、员工工作时间是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 三、公司要求员工加班怎么计算加班费? 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 虽然对于值班的员工来讲，值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样，可是，要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益，除工作时间之外的剩余时间，员工是可以自行安排的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不可以强制员工值班。员工的工作时间应按照法定的每日工作时间和每周工作时间来规定，员工有权享受每周至少休息一日的权益。对于员工的加班工作，公司应按照法定标准支付相应的加班费。尽管值班期间的工作强度可能与正常工作状态不同，但员工的剩余时间应由员工自行安排。因此，公司要求员工值班可能侵犯到员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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