劳动争议仲裁时效如何确定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议仲裁时效如何确定
释义	劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
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