| 问题 | 公司亟待解决的问题 |
| 释义 | 如何维权：协商不成可向劳动执法监察大队投诉，申请支付令，劳动仲裁索赔并可申请法院强制执行；如仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼，通过法院判决执行。 法律分析 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 公司面临的挑战及应对策略 在竞争激烈的商业环境中，公司面临着各种挑战。其中包括市场竞争加剧、技术变革、人力资源管理等方面的问题。为了应对这些挑战，公司需要采取一系列策略。 首先，公司应该加强市场调研，深入了解竞争对手和消费者需求，以制定更具竞争力的市场营销策略。其次，公司需要不断创新，跟随技术发展的步伐，积极采用新技术，提升产品和服务的质量和效率。此外，公司还应注重人力资源管理，培养和吸引优秀人才，建立高效的团队，以应对挑战。 另外，公司可以考虑与其他企业建立合作伙伴关系，共同应对行业挑战。通过合作，可以分享资源和经验，提高市场竞争力。同时，公司还应加强内部管理，优化流程，提高效率和灵活性。 总之，面对各种挑战，公司需要综合运用市场营销、技术创新、人力资源管理和合作伙伴关系等策略，以应对挑战并取得成功。 结语 在面对工作纠纷时，我们可以采取多种途径来维护自身权益。首先，与单位进行协商沟通，若无法解决问题，可向当地劳动执法监察大队投诉。其次，可向法院申请支付令，迫使单位履行义务。还可以申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。若劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。面对公司的挑战，我们应加强市场调研、技术创新、人力资源管理和合作伙伴关系，以提高竞争力和应对挑战，取得成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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