| 问题 | 工伤规定在劳动法中的规定 |
| 释义 | 工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿是保障受伤职工权益的关键步骤。申请工伤认定需注意期限，劳动能力鉴定期限有三种。工伤赔偿的期限包括复查鉴定、资料保存、抢救无效死亡、争议仲裁申请和裁决期限，以及提起诉讼的期限。保障受伤职工的合法权益，确保工伤待遇的有效落实。 法律分析 1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提； 2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种； 3、申请工伤待遇赔偿。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。 工伤赔偿的期限： 1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后； 2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年； 3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内； 4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年； 5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内； 6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。 拓展延伸 工伤赔偿标准与劳动法中的规定 工伤赔偿标准与劳动法中的规定是劳动法领域的重要议题。根据劳动法的规定，工伤赔偿标准是指对于在工作过程中发生的事故或职业病导致的劳动者伤亡，雇主应承担的经济赔偿责任。劳动法中明确规定了工伤赔偿的计算方法、赔偿范围和赔偿金额等方面的具体规定。工伤赔偿标准的确定涉及到多个因素，包括工伤程度、工资水平、工作年限等。根据劳动法的要求，雇主必须按照规定的标准向受伤劳动者支付相应的赔偿金。同时，劳动者也有权利要求合理的工伤赔偿，以保障自身权益。因此，了解工伤赔偿标准与劳动法中的规定对于雇主和劳动者来说都具有重要意义，能够有效维护双方的权益。 结语 合理的工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要保障。根据劳动法规定，雇主应承担经济赔偿责任，对于工作中发生的事故或职业病导致的劳动者伤亡，工伤赔偿标准的确定涉及多个因素。了解工伤赔偿标准对雇主和劳动者都至关重要，能够维护双方的权益。申请工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇赔偿的期限也是保障受伤职工合法权益的重要环节。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤待遇赔偿，能够确保受伤职工的合法权益得到有效保障，避免受到进一步侵害。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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