| 问题 | 员工因工受伤，有没有护工费？如果有护工费这个护工费由公司给？还是由工伤保险给付 |
| 释义 | 保险公司不赔护工费，工伤医疗费由单位承担，护理费由单位或工伤保险基金支付。工伤护理费标准根据相关法律规定，护理人员收入参照误工费或当地劳务报酬标准计算。工伤由第三人造成时，可要求第三人赔偿护理费，计算方式同上。护理人员原则上为一人，但可根据机构意见确定人数。护理期限根据受害人恢复自理能力或残疾程度确定，最长不超过二十年。 法律分析 保险公司不赔护工费，保险公司根据合同约定，给予报销医疗费用，工伤100%由单位承担所有医疗费用和护理费用。保险公司的角色是这样的，单位买了保险之后，在员工出险后拿相关的单据可以找保险公司报销，有些不可以报销的，但是是在劳动法规定必须由单位承担的，单位也必须额外给付相关费用，护工费就是属于这个保险公司不可以报销的范畴的，但是可以找单位报销。工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤护理费在定残之后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。如果工伤是由第三人造成的，则同时可以要求第三人赔偿护理费，具体标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 结语 保险公司在工伤案件中不负责支付护工费用，但根据劳动法规定，单位必须承担全部医疗费用和护理费用。保险公司的角色是在员工出险后根据合同约定报销医疗费用。对于不能报销但单位必须承担的费用，如护工费，单位需要额外支付。工伤护理费的支付标准根据最高法院的相关规定，根据护理人员是否有收入来计算。工伤护理费在定残之后，如果需要生活护理，将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费的标准根据受害人自理能力的程度来确定。如果工伤是第三方造成的，还可以要求第三方赔偿护理费用。护理期限应根据受害人的恢复情况来计算，最长不超过二十年。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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