| 问题 | 单位不配合办理失业金怎么办,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续。未出具证明可向劳动监察投诉，违规者将被责令改正。根据《社会保险法》第45条，失业人员满足条件可领取失业保险金。条件包括：单位和个人已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已登记失业并有求职要求。 法律分析 对以上内容，根据相关政策法规分析如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 单位拒绝办理失业金申请，如何应对？ 当单位拒绝办理失业金申请时，您可以采取以下措施来应对： 1.了解法律规定：详细研究相关法律法规，了解自己的权益和单位的责任。 2.沟通与协商：与单位负责人或人力资源部门进行沟通，解释自己的权益和合法要求，寻求解决方案。 3.寻求法律援助：如无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。 4.投诉与举报：如单位仍然拒绝办理，您可以向相关监管机构投诉或举报，让他们介入调查并采取必要的行动。 5.寻求劳动仲裁：如果上述方法无效，您可以向劳动仲裁机构提起申请，让专业仲裁员进行调解或裁决。 6.寻求法律救济：如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，具体应对方法应根据实际情况和法律规定进行选择和操作。建议您在采取任何行动之前咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律建议。 结语 根据相关政策法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不出具证明，劳动者可以向劳动监察投诉。根据《社会保险法》第45条，失业人员满足条件可领取失业保险金。当单位拒绝办理失业金申请时，您可以了解法律规定、沟通协商、寻求法律援助、投诉举报、寻求劳动仲裁或法律救济。请在采取行动前咨询专业法律顾问或律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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