| 问题 | 员工在工伤期间是否可以报销车费 |
| 释义 | 员工工伤期间的车费报销及范围。工伤期间，公司应报销员工的车费，并支付护理费、营养费等其他费用。工伤赔偿金额应根据员工平时工资和平均工资计算。企业需承担法律责任，并为员工缴纳工伤保险，享受一定的报销比例。报销范围包括工伤协议医疗机构发生的医疗费用，非工伤协议医院发生的与工伤相关的门诊、住院费用，以及境外发生的与工伤相关的医疗费用。 法律分析 员工工伤期间的车费报销。员工工伤期间的车费报销有以下内容： 1、公司不仅要给员工报销车费，还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用； 2、工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算； 3、同时企业内的员工受到伤害，企业还需要承担一定的法律责任，有为职工缴纳工伤保险的，有一定的报销比例。 员工工伤期间的报销范围有以下几点： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用； 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用； 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。 拓展延伸 员工工伤期间的交通费用是否可以获得报销？ 根据相关法律规定，员工在工伤期间可以有资格获得交通费用的报销。工伤期间是指员工因工作而遭受意外伤害或患职业病，需要接受医疗治疗或休养的时间段。在这段期间，员工需要前往医院、诊所或其他治疗机构进行治疗和复查。根据劳动保险法的规定，雇主有责任为员工提供必要的交通费用补偿，包括往返医疗机构的车费。因此，员工可以向雇主提出交通费用报销的申请，提供相应的票据和证明材料。雇主会根据实际情况进行审核，并按规定给予相应的报销。员工应及时了解自己的权益，与雇主协商并提供相关证明文件以确保获得交通费用的合理报销。 结语 在员工工伤期间，根据相关法律规定，员工有权获得交通费用的报销。工伤期间是指员工因工作而遭受意外伤害或患职业病，需要接受医疗治疗或休养的时间段。雇主有责任为员工提供必要的交通费用补偿，包括往返医疗机构的车费。员工应及时了解自己的权益，与雇主协商并提供相关证明文件以确保获得交通费用的合理报销。企业在工伤期间还需支付员工的护理费、营养费等其他费用，并承担相应的法律责任。工伤保险参保人的报销范围包括工伤协议医疗机构和非工伤协议医院的医疗费用，以及因公出差、公派学习等情况下在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的医疗费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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