| 问题 | 工伤赔偿计算方法和工资核算方式 |
| 释义 | 根据提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 工伤事故中受伤者根据伤残等级可获得不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，补偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费等，根据伤残等级的不同，赔偿项目也不同。 法律分析 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金人工资×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残补助金人工资×23个月 4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 一级伤残津贴人工资×90%2、 二级伤残津贴人工资×85%3、 三级伤残津贴人工资×80%4、 四级伤残津贴人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 五级伤残补助金人工资×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。 拓展延伸 工伤赔偿计算标准与劳动保障政策解读 工伤赔偿计算标准与劳动保障政策解读是指对工伤赔偿计算标准以及相关劳动保障政策进行详细解读和说明的过程。根据我国劳动法和相关法规，工伤赔偿计算标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等，而劳动保障政策则涉及工伤保险、社会保险等方面的规定。通过对工伤赔偿计算标准与劳动保障政策的解读，可以帮助雇主和劳动者了解自身权益和义务，确保工伤赔偿的公平合理性，同时也为劳动关系的稳定和社会和谐做出贡献。因此，对工伤赔偿计算标准与劳动保障政策的解读具有重要意义。 结语 根据工伤赔偿计算标准与劳动保障政策，不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。通过详细解读和说明，确保工伤赔偿的公平合理性，维护劳动者权益，促进社会和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 衍生问题： 工伤待遇包括哪些? 根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 |
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