| 问题 | 未满月未签劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应向劳动者支付每月2倍工资。公司只有在不依法与劳动者签订书面合同的情况下才需要承担这样的责任。 法律分析 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 拓展延伸 雇主未在员工入职一个月内签订劳动合同是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主未在员工入职一个月内签订劳动合同是违法的。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，旨在保障双方的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当在劳动关系建立之日起30日内订立。如果雇主未能按时签订劳动合同，将会违反法律规定。这意味着雇主需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此遭受的损失。因此，雇主应当及时与员工签订劳动合同，以遵守劳动法的规定并保护员工的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未在员工入职一个月内签订劳动合同是违法的。劳动合同的签订是保障雇主和员工权益的重要法律约定。如果雇主未能按时签订劳动合同，将需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此遭受的损失。因此，雇主应当及时与员工签订劳动合同，以遵守法律规定并保护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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