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问题 深圳企业规定加班工资如何计算?
释义
    工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=
    劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
    一、加班5个小时工资怎么算的
    加班五个小时就会按平均每天的工资来进行计算。
    工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    休息日加班不能安排补休的:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
    法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
    二、周六工资是多少倍
    周末加班工资为2倍工资。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。
    根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:
    周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。
    三、补贴按实际出勤天数算
    司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。
    法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资:
    a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月,
    b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
    c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%。
    
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更新时间:2025/1/12 14:10:17